我如果真的能夠在22個月之後勇敢離職
我想
我必須要歸功於這個「有病」的環境與某些同事們
因為他們提醒著我
「再不走，我也會越來越有病」、「越晚離職，病越重」
之一
當我們說一個人「有病」的時候
通常語意是貶義的、罵人的「有病」、「神經病」之類的。
但是我這裡所說的有病，
是「中性的描述」～～描述一個人「心靈出了問題，以至於時常讓他人覺得頭痛、自己感受到痛苦」。
之二
這樣的定義當然不是什麼嚴謹的精神科學的學術定義，就只是我自己的人生經驗、以及旁觀他人之痛苦，所得到的經驗，進而得出的「有病」的定義。
在我的觀察中，多數的孩子，如果沒有遭受到成人的荼毒，孩子們並不會有病。有病的往往是大人自己，而且還把孩子折磨出病來。
之三
大人之所以「有病」，當然絕不是一句「咎由自取」、「自做孽不可活」所造成的；而是有許多難以言說清、不易歸責的理由所造成的。
大人之所以有病，可能一，是因為小時候被太多奇怪的大人所折磨，於是長年累積出了「慢性病」。表現上看以來很正常，但其實心裡有有一大堆的地雷，外人一不小心輕輕誤踩上一腳，就足以把雙方炸得粉身碎骨。
大人之所以有病，可能二是因為經歷的考驗太嚴苛；每個人的個性不同、壓力承受的臨界點不同、遭遇的人生際遇不同。而，有一點可以確定的是：隨著年紀的增長，經歷過的挑戰磨難自然越來越多；幸運的人/有智慧的人受傷之後長出保護自己的厚繭、不幸的人/智慧不足的人受傷之後反覆發炎、舊傷未癒新傷又起，於是每況愈下，於是「越來越有病」。
大人之所以有病，可能三，不是因為經歷的考驗太嚴苛；相反的，甚至可能是因為日子太順遂。比如說像我這樣在爽爽的工作環境裡、爽爽地工作、爽爽地領著破百的年薪，然後還要靠腰什麼「工作沒有意思」、「人生沒有意義」，可是當真有機會主動解開這副稱不上金手銬的銅手銬時，又要猶豫糾結半天「天啊！我真的要這樣輕易捨棄這樣的年薪、放棄買書喝咖啡不用看價格的豐裕物質生活、放棄那些本來可以用來承擔潛在風險的金錢收入嗎？」
之四
基於我的觀察與我的腦補劇情，我發現，公司裡面「有病」的人真的很多。
客觀的現象，比如說，因為長期處在封閉的組織裡，把自己膨脹得比天大、表情冷漠、言談尖酸無禮、做事蠻橫無理、推託工作到讓人嘖嘖稱奇的地步…….諸如此類的，各種病，不一而足，而且時常是一病既發、百病齊發。
他自己快樂嗎？顯然不快樂；同在辦公室裡的同事們，當然也因此覺得痛苦。
之五
特別是，還有一種有病的人～～比如說我自己這種。
工作當然是為了賺錢；賺錢才能生存。
可是生活不能只有工作
人生在世，活著，更不該只是為了工作
問題是：像我這樣有病的人
總覺得自己被困在一個沒有意義的工作裡
當然我必須承認
我對於「意義」的定義高到一種超乎常人的地步
比如說，我想到的第一個舉例就是「信用評等」
之六
關於「信用評等」
在一個現代社會金融體系裡，信用評等是一個很基礎機制。
任何一個有基本金融常識的人都會認同「信用評等的重要性是無用置疑的」
可是，早在金融海嘯之前的十幾二十年前
我就覺得疑惑
「信評結果的好壞足以影響銀行自己的股價，可見得信用評等有多重要；可是，奇怪，銀行花錢請信用評等機構來替銀行自己打分數？這實在是太荒謬了吧？！」
然後，雷曼風暴出現了。攤開來一看，果然，一堆評等好得不得了的債券，攤開裡面竟然包了一堆大便～或者更精確地說，是一堆毒藥
連諾貝爾經濟學獎得主克魯曼也嚴詞批評信評機構/信評機制
在這種情況下
我根本沒辦法說服自己「信用評等是一個有意義的事情」
於是我的困境出現了：
連「信用評等」這種這麼重要、這麼基本的東西
我都會打從心裡否定的時候
更遑論其他大企業裡必然會有的各種任務分工、工作切割、組織內耗種種鳥事了
之七
在公司上班至今已有23年
在總行的這18年
我很有把握、很自負地說：我不敢說自己的工作能力好，但是每一個認識我的人，都不會否定我的工作態度
而
我之所以明明如此打從心底否定這份工作的意義
卻還能保持工作態度的原因
主要的原因是因為
「我在賺必須賺取的基本生活費以及退休老本」以及「我在練習做事情」
而
二十多年下來
該練習的，也都練習過了
換言之
當我覺得自己「就算不領這份薪水，也能有基本的生活溫飽與養老老本」的時候
我還是會認真工作
但不會「為了工作而加班」
我只會想著：
什麼時候領到退休金？
什麼時候能夠勇敢解開這副銅手銬？
然後去做我自己為有意義的事情
否則
我真的會「越來越有病」
Charlybalabala 