常常問自己「這件事情的本質是什麼？」
不能保證自己「真的就看清了事情的本質」
但多少可以幫助自己跳過一些無謂的瑣碎細節、減緩那些無謂的情緒波動
鄉民看政治如此
凡人看人生、看工作
也是如此
之一
每個人的價值觀不同、做事情的方法不同
於是，身為同事，就注定有歧異
這些歧異，一不小心就會變成摩擦、甚至變成衝突
更不要說長官與部屬之間，因為立場不同、看待事情的面向不同…..
所以會有更大的歧異
之二
所謂強者，因為很強，所以即便夠善良、願意發揮同理心，也不容易真的同理到弱者的痛苦。況且法律無法要求強者「必須」有同理心。更糟的人，人類文化總是崇拜強者、卻未（總）必（是）無法同情弱者。
比如說賈伯斯對待部屬之不客氣，是出了名了。賈伯斯有句名言，是：「我特別喜歡和聰明人在一起工作，因為最大的好處是不用考慮他們的尊嚴。」
從正面去解讀，這句話說的可以是「聰明人更關注自己的成長，時刻保持開放的心態，而不是捍衛『面子』，不是想方設法證明「我沒錯」。」～～這樣的理論很美好；實際上呢？
你去找一千個「不考慮員工的尊嚴」的老闆；他們之中有幾成的人，是因為「我深知這些人夠聰明，他們都是抱著開放的心態在學習成長，所以不會在乎面子問題」？又有幾成的老闆，之所以這樣肆無忌憚地糟蹋他人，是單純因為「不在乎員工的尊嚴」？
當整個社會都在歌頌賈伯斯的時候，恣意踐踏他人尊嚴的老闆會越來越多？還是越來越少？
之三
我越來越認清我自己的玻璃心
關於「在組織裡面做事情」，特別是「上班領薪水」這種事情
我沒有很聰明，但也絕對沒有笨到家
我沒有盡忠職守到鞠躬盡瘁，但也不致於糟到故意躺平裝死擺爛
總之，我的能力與責任感
有著雖然浮動，但大致明確的天花板與地板
有時候，在某些長官麾下，當我辦某些事情，我會被大聲讚賞
有時候，在某些長官麾下，當我辦另外一些業務時，我會被斜眼鄙視
但其實我始終是那個我
我不可能期待每一個長官都欣賞我的能力、認同我的付出
更不可能期待大家都認同我那些關於能力/責任感的
天花板與地板的標準
當那些摩擦/衝突無可避免地出現
而我的玻璃心又無可避免地因此覺得受傷時
那只是證明了我的「相對脆弱」～～
畢竟，職場上，絕大多數的人，都是這樣子熬下去的
之四
如果志業與工作與薪水三者竟然合而為一
那當然是很大的幸運
就算再工作裡面受了什麼委屈
那也是甘之如飴/比較容易吞忍
但那是極少數人才能擁有的機運
絕大多數的人，「工作領薪水」就只是為了賺錢而已
如果對於那份工作「不算太討厭」就已經算是運氣了！
也因此
從本質上而言
根本就不該把「工作領薪水」這種事情，
預設是「人生路上獲取成就感」的途徑
之五
「承受工作的痛苦」，與「工作所帶來的果實」
兩者之間
對我而言到底值不值得？
事關自己的主觀感受與自己的人生
當然只有自己才有資格回答
我得答案是「存到了大致可以溫飽的存款之後，就趕快離開工作，去做自己想做的事情」
Charlybalabala 